¿Sabes quién es el reclutador? Es un profesional dedicado a seleccionar al candidato adecuado para ocupar una vacante dentro de una empresa. Los reclutadores suelen trabajar para el departamento de recursos humanos de la compañía, aunque también pueden ser contratados cada vez que la misma solicite de ese servicio de forma independiente. ¿Sabes cuál es la misión de un reclutador? Su objetivo consiste en crear una lista de candidatos, establecer las capacidades de cada uno y seleccionar a los mejores para ocupar un determinado puesto de trabajo. ¿Te has preguntado qué perfil debe tener un buen reclutador? Continúa leyendo y sácale provecho a esta información.
Perfil de un buen reclutador
- Conocer a la empresa
Un buen reclutador debe saber estudiar y detectar las necesidades de los diferentes departamentos de la empresa. Además, debe conocer los objetivos empresariales para poder encontrar al candidato que mejor se ajuste a la organización.
- Conocer la cultura laboral
No basta con sólo conocer los objetivos de la empresa, sino que también debes conocer qué cultura posee para determinar los valores con los que el candidato a elegir deberá cumplir. Sólo así, podrá hacer crecer el employer branding (reputación de una organización como empleadora).
- Compromiso
La empresa siempre va a necesitar candidatos que se comprometan con ella. El compromiso con la compañía le servirá al reclutador para dar las herramientas y aportar soluciones que les lleven a cumplir con los objetivos marcados por la empresa.
- Comunicación óptima
El reclutador es el que se encarga de transmitir a los candidatos las decisiones que se toman a lo largo de las distintas etapas del proceso de selección. Por lo tanto, debe ser capaz de generar una buena comunicación tanto al inicio, como durante cada una de las fases del procedimiento, incluyendo a los candidatos que se descarten.
- Crecimiento continuo
Dentro de una empresa, es fundamental el crecimiento continuo. Por esta razón, un buen reclutador deberá estar al día tanto de las necesidades que surjan dentro de la empresa, como de las novedades tecnológicas y alternativas para la selección de candidatos.
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