Tener confianza en uno mismo es crucial para desenvolverse adecuadamente en cualquier entorno, en especial en el ambiente laboral, en donde constantemente debemos demostrar y hacer uso de nuestras habilidades para optimizar el trabajo. Es el pensamiento lo que nos hace actuar, y la percepción que tengamos sobre nosotros mismos en nuestro trabajo es sumamente importante para mejorar como profesionales, cultivando un sinfín de ideas para mejorar nuestro sitio de trabajo.

Cuida de tu autoestima laboral, esto te regalará la seguridad que necesitas para tomar decisiones determinantes, ser firme y avivar las ganas de superarte profesionalmente. En esta oportunidad, queremos regalarte unos consejos que seguramente te ayudarán a mejorar tu autoestima laboral significativamente:

• Plantea cada una de tus tareas como retos personales

Estudia cada tarea que se te asigna y plantéate un pequeño proyecto personal. Cada tarea representa un reto personal y profesional que te ayudará a crecer poco a poco, esto, además, te motivará a finalizar en menor tiempo tus tareas. El cumplimiento de retos siempre es un buen incentivo.

• No temas pedir ayuda

Ser un empleado ejemplar no se trata de jamás pedir ayuda, o ser quien ayuda todo el tiempo al resto de los empleados. Siempre es necesaria una segunda opinión, en especial cuando no estás seguro sobre algún proyecto del trabajo. No temas pedir ayuda, el consejo de un compañero te ayudará a mejorar en tu desempeño.

• Organiza tu trabajo y mide tu rendimiento

Lleva una agenda de proyectos en la que anotes cada una de las correcciones que te hacen. Pide la crítica de alguien que pueda corregir los pequeños detalles que han pasado por debajo de la mesa. Se trata de, además de perfeccionar un proyecto, adquirir nuevos conocimientos.

• Felicítate por tus logros

Sé consciente de cada una de las cosas que consigues, consiéntete, reconoce que lo hiciste bien y siéntete bien con lo que eres capaz de hacer. Siempre esperando conseguir más, siendo conocedor de que mejoras un paso a la vez.

• Cuida de la relación con tus compañeros

Es común la competitividad entre compañeros de trabajo, más aún si se trata de ambientes en los cuales debes estar trabajando en conjunto siempre. Cuida de tu relación con cada uno de ellos, recuerda que cada labor que ahí se realiza es importante para el resto.

Las empresas funcionan como un reloj, en el que cada pieza debe engranar perfectamente para que pueda funcionar. Si una pieza no encaja, el reloj se detiene o presenta inconvenientes. Cuida de tu trabajo, aprende a apreciar el lugar en donde te desempeñas como profesional. Entiende también que tus conocimientos son sumamente importantes, y que todo el mundo es indispensable dentro de un equipo de trabajo. En Asesores Balor conocemos la importancia del trabajo y el emprendimiento, por eso entendemos que busques siempre la excelencia, estamos dispuestos y preparados para ayudarte en cada momento. ¡Contáctanos!

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Al aplicar una estructura jerárquica en una empresa, promovemos la correcta distribución y organización de las diferentes responsabilidades del personal que será parte del proyecto. Para esto se toma en cuenta la capacidad de tomar buenas decisiones, el dominio de los conocimientos necesarios y la facultad para dirigir.

Imponer una jerarquía para administrar una corporación brinda muchísimos beneficios para mantener una integridad gerencial y una buena comunicación entre los empleados. Los puestos de trabajo se distribuyen desde los empleados que no están a cargo de nadie, sólo de sus actividades de rutina hasta los gerentes, jefes de departamento y, finalmente la directiva de la empresa, en la que puede participar una o varias personas. La organización de los niveles de jerarquía dependerá de la complejidad del proyecto.

Comunicación efectiva

La jerarquía presta muchas ventajas en cuanto a la comunicación entre los empleados. Esto es efectivo siempre que se utilicen las vías adecuadas para expresar los requerimientos de la empresa, de lo cual normalmente se encargan los gerentes. Hablar con precisión, transparencia y en los momentos oportunos permite que todos los trabajadores estén al tanto de las actividades y que la información vital no quede aislada.

Por supuesto, es importante recordar que se debe emplear un buen uso de la expresión corporal y verbal al comunicar las ideas a nuestros colegas. De esta manera, el mensaje llega de manera clara y las tareas se realizan sin contratiempos. Además, también motivarás a los demás trabajadores para que se comuniquen mejor.

Responsabilidad y guía

Parte del trabajo a realizar es saber dirigir, delegar y resolver de manera práctica las actividades por hacer, especialmente si tú eres el responsable del desempeño de un grupo de subordinados. Recuerda que el desarrollo de sus aptitudes para beneficio propio y el de la empresa es el objetivo principal. Y en el caso de presentarse fallas, tanto el empleado como el jefe deben aprender de la experiencia para disminuir la cantidad de errores en un futuro.

Si te interesa saber más sobre el crecimiento personal y profesional, cuenta con Asesores Balor para aconsejarte sobre cómo ser cada vez mejor. ¡No dejes de perseguir el éxito!

¿Por qué es importante aprender a definir las prioridades de nuestras tareas de acuerdo a su importancia o al nivel de urgencia? Porque muchas veces, mientras trabajas, pueden llegarte asignaciones de imprevisto y ello puede hacerte perder la concentración en la actividad que estabas realizando previamente. Si administras tu tiempo inteligentemente, tendrás la oportunidad de demostrar que puedes trabajar bajo presión y dar excelentes resultados.

¿Cuál es la mejor forma de organizarte?

Si tienes problemas con la organización de tus actividades, adopta el hábito de realizar una lista de tareas antes de comenzar el día. Escribe una por una las asignaciones que tengas en una hoja de papel. Escribir te ayuda a visualizar mejor y a darle un orden a los deberes del día; además, así logras proyectar de manera más práctica las posibles soluciones.

Lo ideal es poder catalogar cada una de nuestras actividades como importante o urgente, pero hay que tener en cuenta que muchas podrían ser importantes y urgente a la vez. Es conveniente tener en cuenta que estos son términos con significados distintos, y es necesario establecer claramente las diferencias. Teniendo esto en cuenta, no tendrás ninguna duda al momento de plantearte un nuevo proyecto, ni al tener que escoger entre qué hacer primero y qué dejar para después.

Diferencias entre “importante” y “urgente”

Cuando se habla de urgencia para llevar a cabo alguna labor, el término se relaciona directamente con el deadline o fecha tope. Es decir, el tiempo del que dispones para culminar un trabajo va a definir la urgencia del mismo. Por ejemplo, si dos tareas requieren de la misma cantidad de tiempo para realizarse, debes verificar cuál de las dos debe ser entregada antes que la otra porque esa será la actividad que se catalogue como urgente. Si se da el caso de que dos actividades tienen la misma fecha límite, debes estimar cuál de ellas necesita de más tiempo para realizarse porque a esa te tendrás que dedicar primero.

Una tarea se determina como importante teniendo en cuenta los resultados que se obtendrán de ella. Mientras las consecuencias de realizar (o no) dicha actividad sean mayores, más importante será esta. Dos actividades que tengan un mismo objetivo o correspondan a una misma función, independientemente de la dificultad de cada una, serán igual de importantes. Por ejemplo, realizar un informe preciso y entregarlo a la persona correcta son dos tareas distintas, importantes y con la misma finalidad. Lo que marcará la verdadera diferencia entre una y otra es determinar cuál de las dos es más urgente.