Las pequeñas empresas piensan que esto no será necesario para buscar colaboradores. Lo que desconocen es que de una forma u otra, toda empresa posee el employer branding. La diferencia radica en que, unas lo usan de manera más activa que otras; por lo que si se quiere sobresalir sobre las demás empresas, se debe aceptar estos conceptos, para cumplirlos según la visión y misión de la compañía.

Bases del Employer Branding

Ser transparente y real.

Si se quiere atraer más candidatos para que formen parte del equipo, no se pueden usar espejos y humos para crear un ambiente de trabajo inexistente. Demuestra que la propuesta e imagen son reales. Muestra a los colaboradores que son parte del equipo y que todos trabajan para lograr el mismo objetivo: ser los mejores de su área. Enseñar con ejemplos desde el comienzo, usando misión, visión y los valores como la base de tu marca, será fundamental para atraer más talento.

Tu talento humano siempre debe ser lo primero.

Actualmente en los ambientes de trabajo se maneja que lo primero en toda compañía deben ser sus empleados o colaboradores. Ellos ponen su talento a la orden de la empresa, y eso se debe recompensar haciéndolos sentir importantes, valorados y aceptados. Los clientes sentirán esa energía, lo que llevará a más ganancias y crecimiento de la marca.

Deja que el talento sea la voz de la compañía.

Sí el talento es lo más importante, por supuesto que son ellos los que deben mostrar a través de las redes y de las conversaciones que tienen en los círculos fuera de la empresa, como es trabajar para la misma. Son ellos los que deben mantener la imagen de la compañía en alto, y de esta manera atraer a más candidatos. Esto resulta porque ellos se convierten en replicadores, comunicando a donde van y lo bien que se sienten al trabajar en la empresa.

Las redes sociales serán la mejor herramienta.

Los empleados a través de sus redes informarán del buen ambiente de trabajo que existe, pero las redes oficiales de la compañía, también deben dedicar sus publicaciones a mostrar ese ambiente y todo lo que pueden ofrecerle a sus posibles trabajadores. Si se hacen actividades especiales, se deben mostrar en todas las redes, para dejar que el público se haga una opinión favorable del trato hacia los empleados y que haya un feedback entre todos.

Haz que toda la empresa esté en el employer branding.

El liderazgo de esta estrategia debe residir en el departamento del Talento Humano, pero toda la empresa debe estar ahí para enseñar y para hablar de todos de los aspectos de la misma. Cada empleado debe poder mostrar lo bien que se siente al estar ahí, poniendo su grano de arena, en busca del mismo resultado; si la compañía tiene éxito, los empleados se sentirán parte del logro.

Como se ve, las bases son sencillas pero deben ser trabajadas en equipo, para lograr resultados. Y además, con esta estrategia se logrará que todos los empleados tengan un objetivo en común: mostrar el buen ambiente laboral y lo bien que se sienten al pertenecer al equipo de la empresa. ¿Quieres conocer más? Busca en este blog muchos más consejos sobre talento humano y crecimiento corporativo.

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Este consiste en la imagen que se da como empleador al mundo. Si consideran que tu empresa ofrece un buen entorno laboral, posicionas a la compañía como uno de las mejores en su ramo. No sólo para los posibles candidatos sino para los propios clientes: si los empleados trabajan en un ambiente sano, los clientes estarán más satisfechos.

Se ha vuelto decisivo implementar el employer branding porque últimamente en la universidad preguntan cuál es tu trabajo soñado y la respuesta va de la mano con esa compañía a la que quieres pertenecer, por lo que poseer una gran imagen delante de esa nueva generación de trabajadores se vuelve vital para que el negocio sobreviva a lo largo de los años.

¿Qué es lo que lo hace importante?

En estas últimas décadas han cambiando muchas cosas en la dinámica laboral. Además de que mantiene la calidad de los productos, la empresa debe velar por mejorar la calidad de entorno para que haya un impacto positivo en el área de producción.

Pero por otro lado, ¿qué pasa cuando se buscan nuevos candidatos que ofrezcan nuevas dinámicas a la compañía? Se debe trabajar en la imagen empresarial para hacerla atractiva a los posibles talentos que formarán parte de la nómina en el futuro. La imagen general debe cambiar ligeramente, todo para dar una impresión positiva a los posibles talentos.

A nivel del talento humano, se habla de que se debe tratar a los empleados igual o mejor que a los clientes. Es una ecuación sencilla: empleado feliz = cliente feliz. Pero, ¿cómo atraer a ese talento nuevo, si la imagen no genera confianza? Es ahí donde entra el employer branding y por supuesto, el internet. Los posibles talentos van a buscar todo lo que puedan en la red sobre la compañía, desde las páginas oficiales hasta las redes personales de trabajadores, así que hay que ser muy cuidadosos con lo que se publica en las redes y con lo que los empleados comparten.

Ejemplos de Employer Branding.

En el mundo existen millones de empresas, pero dos relativamente nuevas que consideramos parte del día a día, demuestran que son los mejores lugares para trabajar.

Google

Todos hemos visto gracias a documentales y películas la sede de Google, la dinámica laboral del gigante de Mountain View. Sin embargo, ¿Hay más de lo que podemos encontrar a simple vista? Su atractivo paquete salarial y beneficios, más el excelente ambiente de trabajo, la posiciona como una de las mejores compañía del mundo. A esto le sumamos brindar espacios de descanso, donde los empleados son capaces de sentirse a gusto incluso dentro de su horario.

Google también se preocupa por el bienestar del talento, ofreciendo comida y bebidas cuando lo necesitan, junto a transporte para todos y tiempo de esparcimiento organizado para todos los equipos. Leyendo esto dan ganas de trabajar en una de las sedes de Google a nivel mundial, ¿verdad?

Netflix

Una empresa que surgió de repente y que ha generado un cambio drástico en la manera de ver TV y películas, pero que también se ha ganado una fama de excelente empleadora. Confían ciegamente en sus empleados, con su cultura de “Libertad y Responsabilidad”, ofrece un excelente paquete salarial, beneficios impresionantes, vacaciones ilimitadas, asistencia médica, comida, etc.

Su lema llama mucho la atención, porque conduce al compañerismo: A Great Workplace Combines Stunning Colleagues and Hard Problems.

Como puedes ver, el employer branding es justo lo que las compañías exitosas están manejando para obtener un equipo de calidad, enfocado en la mejora de la oferta de la empresa. Se debe manejar esta herramienta de talento humano de la misma manera que otras, pero sin duda es lo que está dominado el mercado actual. ¿Cómo hacerlo? En Asesores Balor te podemos dar la asesoría que necesitas para lograr convertir tu empresa en un ejemplo de employer branding. ¡Contáctanos!

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Aspectos a tener en cuenta en una entrevista de trabajo

1. Muéstrate confiado

Mira a los ojos a tu posible futuro jefe, salúdale dándole la mano y recuerda ser educado. Por supuesto, es más fácil parecer confiado cuando sabes de qué estás hablando, y eso nos lleva al siguiente punto.

2. Ve preparado

Averigua de antemano sobre el cargo y la empresa donde quieres trabajar y, durante la entrevista, demuestra que estás informado. Si te has preocupado por investigar sobre la compañía, tu entrevistador sabrá que eres inteligente y estás deseoso de aprender. A través de la página web o hablando con alguien que haya trabajado allí, podrías tener una idea de qué cualidades tuyas encajan en ese trabajo.

3. Muestra interés después de la entrevista

Envía al entrevistador un breve correo electrónico o una carta dándole las gracias por la atención que te ha dedicado y exprésale lo interesado que estás en ese trabajo. Esto es una buena estrategia, sobre todo si la entrevista era para un contrato de prácticas o para un puesto en una oficina. A tu futuro jefe le impresionará tu determinación.

4. Sé puntual

Está bien llegar unos 10 o 5 minutos antes para organizarte y prepararte para el momento de la entrevista. Si llegas demasiado temprano, la persona que te entrevistará puede estar ocupada en otras obligaciones, y es probable que tu presencia ahí sea incómoda.

5. Vístete para la ocasión

Es necesario que vistas formal, de esta manera demostrarás que te tomas el trabajo con seriedad. Evita los colores llamativos, unas buenas opciones son el azul marino, el gris oscuro y el negro. Los colores neutros serán tus aliados en esta cita. Lleva un peinado adecuado, nada muy exagerado. Cuanto más sencillo, mejor.

6. Adopta un lenguaje corporal adecuado

La postura es uno de los aspectos de comunicación no verbal más poderosa, y que además ofrece información relevante del tipo de persona que eres. Mantener una posición erguida denotará confianza y seguridad. En cuanto al rostro, entrega una sonrisa de vez en cuando, esto generará un ambiente mucho más afable.

Siguiendo estos consejos, lograrás el trabajo que tanto aspiras. Si te gustaría prepararte un poco más, te invitamos a contactarnos. Asesores Balor te ofrece coaching ejecutivo y coaching personal, te capacitamos en el ámbito laboral. ¡Contáctanos!

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Cómo vestir para una entrevista de trabajo

1. Vestimenta para mujeres

El traje de chaqueta, con falda o pantalón, es la prenda mayormente elegida por las mujeres y, por lo general, se usa con camisas o blusas. También es conveniente la utilización de pantimedias, que estilizan y dan más elegancia a las piernas, zapatos de medio tacón y uno que otro complemento. Recuerda que todo en exceso es malo, por lo que hay que ser prudentes.

2. Vestimenta del hombre en el trabajo

Para el hombre, el vestuario consta de chaqueta y corbata. Sin embargo, en la actualidad, se puede apreciar un ligero cambio hacia colores más atrevidos, telas a cuadros y otros tejidos más divertidos. Los zapatos más idóneos son los negros de cordones, aunque también hay mucha variedad de dónde escoger. No olvides complementos tales como el reloj y el alfiler de corbata, son ideales para marcar un estilo más elegante.

Otros aspectos que debes considerar a la hora de ir a una entrevista de trabajo

• El peinado: es imprescindible, tanto en el hombre como en la mujer, contar con el cabello siempre limpio y con un buen corte, esto permitirá una apariencia agradable y correcta. En el caso de teñirse, no se debe dejar crecer las raíces. Además, se deben evitar los productos que hagan ver el cabello grasoso, como por ejemplo gel o aceites.
• Las manos: los hombres deben llevar las uñas bien cortas y limpias. Las mujeres, en cambio, las pueden llevar cortas o largas, siempre que estén limpias y muy bien cuidadas. Si están pintadas, se debe mantener el esmalte en condiciones impecables, sino, es mejor no pintarlas.
• Los dientes: se deben higienizar diariamente, y además, realizar controles periódicos con el odontólogo.

Siguiendo estos tips, darás una buena impresión en la entrevista. Si te gustaría obtener más información que te ayude a encontrar el trabajo que deseas, te recomendamos leer nuestro artículo “Tips para hacer una carta de presentación laboral efectiva”. Siempre encontrarás información que te será muy útil para el mercado laboral en el blog de Asesores Balor.

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Para captar exitosamente el personal nuevo, es recomendable que apliques una serie de estrategias que te ayuden a reclutar el equipo de trabajo indicado para tu empresa.

1. Implementa una estrategia digital

Este punto es fundamental. Las redes sociales son excelentes plataformas que te ayudarán a optimizar el proceso y obtener información inmediata sobre los candidatos. Otras herramientas a tomar en cuenta son las bolsas de trabajo online, tanto para publicar vacantes como para consulta de CV, los softwares de reclutamiento, los blogs e incluso la página web de tu negocio.

2. Fortalece las relaciones públicas de tu empresa

Tu departamento de RRHH o la agencia de contratación que elijas, debe asumir un papel de relaciones públicas. Así conocerá, no sólo el mercado laboral, sino también el de las empresas y ejecutivos. Este proceso tiene la finalidad de formar una comunidad de contactos, dándote la posibilidad de comunicarte de forma inmediata con los aspirantes al puesto.

3. Simplifica el perfil que se necesita

Mientras más claro tengas el perfil que buscas, más fácil y breve será el proceso de reclutamiento del personal. Por ejemplo, si se publica una vacante con un perfil ambiguo, la cantidad de aspirantes será mayor, el proceso de selección será largo y los candidatos idóneos serán escasos.

4. Toma en cuenta los factores implícitos de tu propuesta

Muchas empresas suelen publicar rangos salariales o prestaciones que después cambian o no cumplen. Es por eso que las empresas que desean retener el talento laboral, deben estar conscientes de que los buenos candidatos también analizarán a la compañía durante el proceso de selección de personal. Por lo tanto, conviene estudiar las condiciones de contratación desde el primer momento.

En conclusión, reclutar personal adecuado es una cuestión de estrategia. Por ello, es importante contar con la asesoría de expertos en la materia. Si necesitas apoyo, te recomendamos seguirnos a través de nuestras redes sociales para seguir informado. En Asesores Balor te ofrecemos el servicio de búsqueda de talento, ¡contáctanos para saber más!

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Vestirse de un modo adecuado para una entrevista puede ser clave para el futuro laboral. Por esta razón, hoy te daremos a conocer algunos consejos que te ayudarán a dar la mejor primera impresión.

1. Investiga la cultura de la empresa y su código de vestuario

Es muy fácil saber qué tipo de ropa debes usar y cómo hay que presentarse a una entrevista de trabajo en una empresa y para determinado puesto de trabajo. Si tienes la suerte de conocer a alguien que trabaje ahí, pregúntale directamente cuál es el código de vestimenta de la empresa. De lo contrario, ingresa a las redes sociales o página web de la empresa para obtener más información sobre el tipo de vestimenta que utilizan.

2. La higiene es importante

Debes acudir siempre aseado/a, con las uñas limpias; en el caso de los hombres con la barba bien cuidada o afeitada, con el cabello limpio y peinado. Si decides utilizar algún perfume. preferiblemente que este sea de aroma suave. Por otra parte, todas las prendas deben estar bien planchadas, sin manchas o zurcidos. Debes transmitir una imagen discreta y pulcra, así que evita prendas extravagantes, rotas o desgastadas, incluso si están diseñadas para verse así.

3. Evita el exceso de accesorios

Los complementos (reloj, anillos, pulseras, bolso, etc) deben ser discretos, evita los excesos. Siempre es mejor asistir a una entrevista con una imagen discreta y clásica, así que deja de lado las estridencias, como los colores demasiado llamativos.

4. Los colores de las prendas deben ser neutros.

Nunca muy llamativos. Para los hombres, los colores más adecuados para la camisa son el blanco o el azul; si lleva traje, el negro o el gris. En el caso de las mujeres los colores pasteles le harán lucir radiante y elegante.

5. Revisa que tu calzado esté en buen estado

Antes de entrar a la entrevista de trabajo comprueba que estén completamente limpios. En el caso de las mujeres es preferible utilizar zapato cerrado que sandalias. Si llevas falda o vestido, aunque sea verano, lo recomendable es usar medias.

¿Sigues teniendo dudas de cómo debes vestirte el día de tu entrevista de trabajo? Te aconsejamos  que accedas a nuestras redes sociales. Con frecuencia te traeremos tips sobre cómo vestir y cómo prepararte para las entrevistas, entre otros temas de gran interés. Recuerda que en Asesores Balor encontrarás los mejores consejos para crecer profesionalmente.

¿Qué es el lenguaje corporal?

• Postura: La forma en la que nos sentamos y permanecemos de pie es fundamental para generar una primera impresión a nivel de lenguaje corporal. Esta nos hará ver confiados o nerviosos según sea, y es un indicador fundamental al momento de presentarnos.

• Voz: Nuestra voz, como muchas otras cosas, es una de las herramientas vitales para nuestra comunicación. Un tono de voz suave y neutro transmite mucho mejor que uno apurado y alto o excesivamente bajo. La inflexión y naturalidad con la que te expreses también afecta tu comunicación.

• Contacto visual: El contacto visual es clave para el entrevistador. Un candidato que no sea capaz de mantener sus ojos en su potencial empleador genera desconfianza, y esa evasiva suele demostrar falta de compromiso y nerviosismo.

• Gestos: Aunque no lo parezca, los gestos suelen ser indicadores claros de nuestra verdadera disposición. Una persona abierta y segura tendrá gestos naturales, relajados y no extravagantes. Es improbable que su rostro sea neutro y, normalmente, se involucra en la conversación de forma natural y calmada.

¿Cuál es el lenguaje corporal correcto?

• Mantén tu espalda recta: Una persona encorvada suele proyectar inseguridad, ansiedad y un poco de desconfianza a nivel general. Si quieres que tu lenguaje corporal demuestra seriedad y confianza, mantén tu espalda recta en todo momento, con los hombros ligeramente hacia atrás, de forma natural y relajada. Esto te hará ver mucho más confiado.

• Usa gestos naturales: Hacer expresiones faciales muy exageradas y gestos igualmente exagerados envían un mensaje corporal incorrecto al momento de expresarte y, por lo tanto, generan una impresión que no necesariamente es la que quieres dar. Evita gestos faciales negativos (voltear los ojos, hacer muecas, entre otros), mantén una expresión relajada y mueve tus manos y brazos para situaciones puntuales que quieras acentuar con esos movimientos.

• Involúcrate completamente: Una persona que mantiene una postura recta, pero no relajada ni que refleje interés, suele ser en quien desconfías. Mantén tu cuerpo relajado e inclínate ligeramente hacia adelante, de forma que la persona que esté frente a ti sienta que estás enfocado en lo que dice. Responde a sus gestos faciales, asiente con la cabeza cuando sea adecuado, responde y pregunta de forma oportuna.

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