Lugar de trabajo – Asesores Balor C.A. https://asesoresbalor.com BÚSQUEDA DE TALENTOS (HEAD HUNTING). CONSULTORÍA EMPRESARIAL CAPACITACIÓN EN EMPRESAS. COACHING EJECUTIVO Y PERSONAL. Thu, 07 Jun 2018 15:07:07 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5 https://asesoresbalor.com/wp-content/uploads/2021/03/cropped-cropped-Asesores-Balor-Logo-V-Color-PNG-1-32x32.png Lugar de trabajo – Asesores Balor C.A. https://asesoresbalor.com 32 32 ¿Cómo acabar con el ausentismo laboral en tu empresa? https://asesoresbalor.com/2018/06/07/como-acabar-con-el-ausentismo-laboral-en-tu-empresa/ https://asesoresbalor.com/2018/06/07/como-acabar-con-el-ausentismo-laboral-en-tu-empresa/#respond Thu, 07 Jun 2018 15:07:07 +0000 https://asesoresbalor.com/?p=816 El ausentismo laboral, también conocido como absentismo, se refiere a la ausencia o abandono recurrente de aquellas personas que deben asistir a su lugar de trabajo a realizar sus actividades laborales. Sin duda, esto se convierte en un problema para las empresas cuando la práctica se hace hábito o costumbre. Es innegable la gran preocupación que genera, debido a los problemas y pérdidas monetarias que esto produce.

Causas del ausentismo laboral

¿Sabías que el empleado no siempre es el causante del ausentismo laboral? A veces la culpa puede ser de la empresa debido a que, en ocasiones, emplean una organización incorrecta. Es por ello que hay que desarrollar estrategias de planificación eficaces para reducir o eliminar los factores que lo originan, tomando decisiones que permitan disminuir la ausencia de los empleados en el trabajo. Existe una serie de factores por parte de las compañías que genera este problema y que debes saber identificar:

  • Exceso de tareas.
  • Falta de satisfacción.
  • Malas condiciones de trabajo.
  • Adoptar políticas inadecuadas.
  • Ausencia de motivación laboral.
  • Estrategia organizacional deteriorada.
  • Accidentes de trabajo y riesgos laborales.
  • No aplicar sanciones contra el ausentismo.
  • Insuficiente integración y adaptación del empleado en la empresa.
  • Problemas de transporte, si la empresa no cuenta con vehículos adecuados para velar por la asistencia a sus empleados.

¿Cómo combatir el ausentismo laboral?

Para reducir el ausentismo, te recomendamos seguir las siguientes recomendaciones:

  • Establecer horarios.
  • Reducir la carga de trabajo a realizar.
  • Tratar a los empleados con mucha empatía.
  • Medidas dirigidas a solucionar gestiones cotidianas.
  • Bonificar con horas libres el cumplimiento del horario.
  • Programas de retribución de tareas por competencia.
  • Planes de formación para el desarrollo de profesionales.
  • Aumentar la participación y colaboración de los trabajadores.
  • Ofrecer retroalimentación precisa y oportuna sobre el desempeño.
  • Hacer más interesante el trabajo con planes de incentivación y motivación.
  • Incrementar las capacidades del personal promoviendo hábitos de trabajo saludables.

Si te gustaría aprender mucho más sobre temas que te ayuden a combatir el ausentismo, te recomendamos contactarnos. En Asesores Balor ponemos a tu disposición nuestro servicio de coaching empresarial. ¡Podemos ayudarte a conseguir el éxito que anhelas! ¡Contáctanos!

El ausentismo laboral tiene solución. Sólo debes encontrar la raíz del problema para actuar.

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