Cinco bases del employer branding

Tony Baldo — Thu, 01 Nov 2018 12:00:02 +0000

Una estrategia exitosa con el employer branding requiere cinco conceptos bases, que usados correctamente, ayudarán a tu marca a ser la opción número uno de los posibles candidatos. Si quieres cambiar la imagen que los posibles empleados tendrán al momento de la entrevista, aplicar estos conceptos y aprenderlos a cabalidad es clave. Por ello, el departamento de Talento Humano debe tener este conocimiento a la mano, para ayudar a alinear sus estrategias y conseguir el colaborador correcto para la empresa.

Las pequeñas empresas piensan que esto no será necesario para buscar colaboradores. Lo que desconocen es que de una forma u otra, toda empresa posee el employer branding. La diferencia radica en que, unas lo usan de manera más activa que otras; por lo que si se quiere sobresalir sobre las demás empresas, se debe aceptar estos conceptos, para cumplirlos según la visión y misión de la compañía.

Bases del Employer Branding

Ser transparente y real.

Si se quiere atraer más candidatos para que formen parte del equipo, no se pueden usar espejos y humos para crear un ambiente de trabajo inexistente. Demuestra que la propuesta e imagen son reales. Muestra a los colaboradores que son parte del equipo y que todos trabajan para lograr el mismo objetivo: ser los mejores de su área. Enseñar con ejemplos desde el comienzo, usando misión, visión y los valores como la base de tu marca, será fundamental para atraer más talento.

Tu talento humano siempre debe ser lo primero.

Actualmente en los ambientes de trabajo se maneja que lo primero en toda compañía deben ser sus empleados o colaboradores. Ellos ponen su talento a la orden de la empresa, y eso se debe recompensar haciéndolos sentir importantes, valorados y aceptados. Los clientes sentirán esa energía, lo que llevará a más ganancias y crecimiento de la marca.

Deja que el talento sea la voz de la compañía.

Sí el talento es lo más importante, por supuesto que son ellos los que deben mostrar a través de las redes y de las conversaciones que tienen en los círculos fuera de la empresa, como es trabajar para la misma. Son ellos los que deben mantener la imagen de la compañía en alto, y de esta manera atraer a más candidatos. Esto resulta porque ellos se convierten en replicadores, comunicando a donde van y lo bien que se sienten al trabajar en la empresa.

Las redes sociales serán la mejor herramienta.

Los empleados a través de sus redes informarán del buen ambiente de trabajo que existe, pero las redes oficiales de la compañía, también deben dedicar sus publicaciones a mostrar ese ambiente y todo lo que pueden ofrecerle a sus posibles trabajadores. Si se hacen actividades especiales, se deben mostrar en todas las redes, para dejar que el público se haga una opinión favorable del trato hacia los empleados y que haya un feedback entre todos.

Haz que toda la empresa esté en el employer branding.

El liderazgo de esta estrategia debe residir en el departamento del Talento Humano, pero toda la empresa debe estar ahí para enseñar y para hablar de todos de los aspectos de la misma. Cada empleado debe poder mostrar lo bien que se siente al estar ahí, poniendo su grano de arena, en busca del mismo resultado; si la compañía tiene éxito, los empleados se sentirán parte del logro.

Como se ve, las bases son sencillas pero deben ser trabajadas en equipo, para lograr resultados. Y además, con esta estrategia se logrará que todos los empleados tengan un objetivo en común: mostrar el buen ambiente laboral y lo bien que se sienten al pertenecer al equipo de la empresa. ¿Quieres conocer más? Busca en este blog muchos más consejos sobre talento humano y crecimiento corporativo.

Estas bases serán tu fórmula para lograr posicionar tu marca en el top de las búsquedas de los posibles talentos

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Vestirse para el Éxito

Tony Baldo — Fri, 18 Nov 2016 22:54:36 +0000

Los siguientes son algunos consejos de profesionales expertos en el área de reclutamiento y selección de personal. Estos extractos se refieren a la forma de vestirse durante una entrevista:

Tips para Vestir.

No utilice fragancias fuertes cuando tenga una entrevista de trabajo, puede distraer a su entrevistador y ser considerado poco profesional.

Los accesorios pueden jugar un papel muy importante para crear una apariencia más elegante durante una entrevista o reunión. El cuero es un material clásico de uso popular, con el que se hacen desde las carteras de mano y cinturones hasta un maletín de alta calidad . El cuero puede darle un toque extra que contribuye a darle a su imagen un estilo pulcro y elegante.

Robin Wilson
National Corporate Recruiter.

Hay muchas opiniones en torno a cómo las personas deben vestirse para ir a una entrevista de trabajo, de acuerdo al puesto al que aspiran. Por ejemplo, en el caso de los hombres profesionales, estos deben por lo menos ponerse una corbata y una chaqueta y las mujeres un atuendo conservador. En ambos casos, sería bueno indagar con su entrevistador cómo es el estilo de la empresa: conservador o casual.

Bob Adams.
President, Adams Media Corporation.

Si está vestido inapropiadamente para una entrevista existen pocas posibilidades que lo contraten. Los zapatos sin pulir o los pantalones arrugados le indicará al entrevistador un mensaje inconsistente sobre su persona y en consecuencia no será seleccionado para el cargo.

Victoria A. Seitz.
Author of Your Executive Image: The Art of Self-packaging for Men and Women.

La clave del éxito para ambos sexos es vestirse para el puesto que desean y no hacerlo para la posición que ya poseen. Esto significa que el profesional que está cambiando de trabajo podría invertir en el vestuario que le haga proyectar mejor la imagen que desee.

La apariencia más adecuada para hombres y mujeres es lucir tradicional y conservador. Probablemente, el tener una buena apariencia no lo hará obtener un ofrecimiento de trabajo, pero lo hará ganarse la atención y respeto. Cuando uno luce bien puede evitar preocuparse acerca de la impresión de su vestimenta y concentrarse en la transmisión de su mensaje.

Martin Yate
Author of Knock ´em Dead: The Ultimate Job Seekers Handbook.

¿ Por qué el expresar su individualidad es tan importante? Debido a que esto comunica su creatividad y su potencialidad de liderazgo. Esto demuestra que sabe quien es usted, que confía en sí mismo y en sus habilidades. Las mujeres que se visten con el estilo de los hombres con trajes grises, pequeños corbatines y ruedos más abajo de la rodilla son vistas como ejecutivas junior sin estilo.

Victor A. Seitz

Author of Your Executive Image: The Art of Self- packaging for Men and Women.

Vestirse para el éxito.

¿Cuán importante es vestirse apropiadamente para una entrevista de trabajo?, bueno, definitivamente la selección final de un candidato a una vacante está poco relacionada con su forma de vestir. Sin embargo, sí influye la imagen durante la fase de pre- selección. Esto no quiere decir que todos tenemos que comprar un guardarropa para asistir a una entrevista, pero sí que debemos asegurarnos de estar presentables para causar una buena impresión.

Generalmente a las mujeres un traje elegante y unos tacones medianos, les da una apariencia de profesionales exitosas. Sin embargo, los gerentes buscan para ciertos puestos como Creativo en una Agencia de Publicidad, personas con una apariencia más informal, que refleje la personalidad del aspirante. De cualquier manera, siempre será bueno vestirse según lo que usted considere que le hace lucir más elegante y que a la vez le resulte cómodo.

Tome en cuenta que el aspecto personal es más importante que tener el guardarropa perfecto. Asegúrese que su ropa esté impecable y le quede bien, que su cabello se vea limpio, bien cortado y que sus zapatos estén pulidos, brillantes, agradables a la vista. Evite usar maquillaje en exceso, joyas o bisutería muy grande y perfumes muy fuertes.

Asegúrese de llevar un reloj, un bolígrafo y una libreta para tomar notas. También sería bueno que tuviera un maletín o portafolio, para que complete la apariencia de ser un hombre o mujer profesional- imagen que está buscando proyectar- y si es mujer no lleve cartera si tiene maletín, además, no olvide su Curriculum Vitae con la mejor foto que tenga, que es sin duda, conjuntamente con su apariencia y manera de hablar y comunicar lo que quiere, su pasaporte al cargo vacante.

Laura Morin

Author of Every Women´s Essential Job Hunting and Resume Book

Artículos extraidos del Web Site http://www.careercity.com/
Texto traducido por Carmen Chávarri y Lorraine Quizena

reclutamiento – Asesores Balor C.A.